网络营销招聘seo到底需要什么样人才？

　　最近在面试seo的时候，遇到很多seo多年经验的人员，但表现或者成功案例确并不多，很多对于关键词排名技巧、伪原创技巧、初期词库建设、关键词布局这些基本内容不是很熟悉。这里提醒多年的seo人员就需要去思考seo工作内容有哪些？有哪些细分的seo技巧、原理等还不是很熟悉；如何做好seo工作，怎样做seo才能有更好的效果？后面陈年seo会逐渐分享seo操作技巧，帮助大家更好的了解网络营销——seo这个领域内容。

　　企业在招聘SEO人员的时候，对SEO经验要求比较高，或者说要有SEO成功案例，这样获得高工资的机会大很多。

　　SEO工作待遇范围：

　　工资待遇是根据个人经验、能力而定，目前市场上普遍从5000-元的都有，看所在的城市生活水平，及个人能力而定。

　　一般公司SEO招聘要求：

　　1、懂得各种营销工具及软件，并熟悉平台内各种推广活动的收集；

　　2、负责对网站数据的统计、汇总并分析数据库中的相关信息，定期制作统计分析报表；

　　3、负责网站交换链接、网站检测、页面优化，网站整体优化，提高网站各项指标排名，增加网站流量和知名度；

　　4、参与网站运营相关专题优化及推广工作；

　　5、负责网站的各种流量推广方案的执行与跟踪，监测baidu、google收录和排名规则。

　　6、负责公司官网产品信息的宣传、日常维护和网站推广、宣传工作；

　　7、负责公司网站平台日常维护；

　　8、负责公司网站平台顾客咨询；

　　任职要求：

　　1、具有较强的网站关键字监控、竞争对手监控能力，有较强的数据分析能力，能定期对相关数据进行有效分析；

　　2、熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛、搜索引擎、微信微博；

　　3、注重团队合作；善于沟通，语言表达能力强，富有创意，具有较强的学习能力和洞察力

　　4、对搜索引擎推广、SEO技术有一定的经验提高各关键字在各大搜索引擎的排名。

　　5、有成功的网络推广案例；

　　6、熟练使用PS等平面设计软件；

　　举个例子加分项：

　　1.了解Apache、php、MySQL、掌握html、CSS、js样式。

　　2.研究爬虫技术、大型网站优化手段，熟悉常见黑帽SEO，提升自身技术，alexa排名、流量、收录（从0至10万级别）等大幅提高。

　　下面是一份网络营销主管的简历大致内容：

　　1.多个网站优化，seo分析、网站改进并跟踪，外链挖掘，竞争对手分析及技巧培训分享。

　　2.拓展关键词，布局关键词，网站日志分析，代码优化。

　　3.关注关键词计划、流量计划、数据计划，月度季度年度数据分析，并提出改善。

　　4.整合网站、论坛、微博、微信等其他营销技巧，拓展流量、数据来源；多个论坛php代码维护。

　　5.项目sem相关内容优化，着陆页优化，提升数据。

　　6.部门seo内容培训分享，新媒体平台维护。

　　还有其他案例就不一一列举，可以从简历中看到这位主管的涉及的seo内容比较清晰，有条理，同时也有相应的成功案例支持，这样就比较有说服力。

　　seo到底做什么？下面是seo工作人员的大方向，大家可以去逐个了解，同时掌握好seo工作的全局观。

　　热词排名

　　长尾词建设

　　外部链接建设

　　站内优化

　　整站架构

　　数据分析

　　流程分析

　　行为分析

　　提高转化率

　　口碑营销

　　当然，SEO的最高境界就是忘记SEO！将seo与网络营销结合，融合，量变达到质变！

　　祝各位网络营销人才能够找到理想的工作！

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