比老员工还贵的刚入职的大学生SEO，是怎样得到老板青睐的？

　　自从马云金句“”马云说现在的年轻人离职只有两个原因：要么钱少了，要么是心里不爽了。话一出得到了很多人的共鸣，离职率也越高。

　　据统计，95后工作者平均7个月就要离职换工作，就业形势严峻，HR招人形势更严峻，一边苦苦在外奔波招人，一边还要时时跟踪内部员工的动态生怕你什么时候就投简历了。

　　为什么做网站排名需求变少了？

　　做SEO的站长们都知道这几年优化搜索引擎排名和建站的需求越来越少了，主要原因就是各类app已经强势介入普通人生活。

　　大学生SEO受老板青睐的原因：

　　年轻人更能了解用户常用的app，更能尽快地打入用户群体。能在最短的时间内为公司带来订单。比如衣服，配饰，汉服，护肤用品等在小红书发布笔记就能准确定位用户群体，并根据用户的痛点去推广。

　　一样的产品在百度搜索引擎却不适用，老派SEO发布到网站上B并没有曝光和浏览，要做一段时间优化才可能有排名，市场瞬息万变，老板并不是不想看效果而是时间不等他，所以老派seoer没有新员工涨薪快也是有原因的。

　　现在的年轻人有问题就搜知乎，搜抖音，搜微信。并不是百度落后了，而是大家已经有更快更方便地查看接受自己想知道的知识了。教会徒弟饿死师傅，大家都听过，大学生刚进公司的时候工资并不高，学一些基础的标题制作关键词布局，就可以随着跟进项目越多，工资涨得越快！老员工几年都没长工资的大把地在。

　　一般的SEO老员工没有了解这些新媒体运营平台的机会，只百度优化已经很不可取了。尤其是现在用户对于品牌的接受度已经降低了很多。只要质量好便宜，不是品牌也能买。

　　做seoer的老员工们，如果想要涨工资就要更加深入地学习seo优化及各个平台的算法。如果在办公室大小事过多，精神内耗大，建议晚上回家多学习。多看看行业内大佬的优化手段。