如果你想建网站赚钱，那你应该来这里了解下SEO原理

　　原创丨东风醉月

　　我们都知道，做生意一边需要商品，另一边需要顾客，其中需要吆喝、展示来吸引顾客，这就是SEO。

　　SEO是英文SearchEngineOptimization的缩写，是网络公域（允许任何人观看）内容向搜索引擎（如百度搜索、谷歌搜索）推销自己的方法与技巧。为了方便后续说明，我们打个比方：

　　搜索引擎：HR

　　网络内容：陌生求职者

　　SEO：陌生求职者向HR自我推荐的过程

　　首先，HR在接触前并不了解这位求职者，甚至不知道有他这个人。但HR根据工作需要，是有明确的招聘需求的，比如【App开发工程师】，这个需求就是搜索引擎想要从网络创作者手中获取并呈现给用户的【结果】。

　　求职者的第一步必然是自我介绍：我是谁，我来干什么的。回想一下你去一家新公司应聘时，前台是不是先问你干什么的，然后先让你填姓名、应聘职位记录。这在SEO中就是【关键词】。

　　但App开发工程师有很多种，比如Android开发，iOS开发，服务器端开发。只有明确了，HR才好进一步安排好针对性面试，以及确定入职岗位。前者【App开发工程师】就是SEO中的【主词】，后者各种细分职位就是【长尾关键词】。

　　应聘者会在口头自我介绍中，简历应聘岗位中，以及工作经历的职位中多次提及，以明确自己与该岗位的契合性，这就是SEO中的【关键词布局】。

　　那关键词是不是越多越好呢？

　　正所谓物极必反，求职者反复强调一点，HR就会产生怀疑：他为什么反复强调，他是不是隐瞒了什么？工作履历中是不是有作假？

　　当然关键词少也不好，你只是蜻蜓点水一句带过，没有工作经历中的印证，HR自然也不会相信，以上就是【关键词密度】。

　　HR面试完后，需要确认求职者的真实性，就要做背景调查，看看前公司的评价，看看同行/同事对他的评价，看看他做的产品以及用户对产品的评价。

　　前公司看什么？够不够老牌？业内知名度和影响力如何？这就是【域名的使用年限与权重】

　　同行认不认可？即有多少同行愿站出来证明他是App开发工程师，这就是【外链/友链】指认。如果其中还有业内大佬出来推荐，比如比尔盖茨，可想求职者的形象在HR心中有多高大，这就是【高质量友链】，同样效果也极其明显。

　　那么用户评价又如何呢？最客观的就是用户“用脚投票”，即有多少用户在使用他开发的产品，这就是SEO中的【点击量】。

　　有了这些，HR基本能信得过这位求职者，正常情况下会将其作为优先候选人招入。当然，求职者不止一位，实力有高下，彼此会竞争，这在SEO中就是【自然排名次序】。

　　但凡事都有例外，如果有人能给HR带来利益，那么HR就会调整候选人次序，在SEO中就是花Q买排名，即【SEM】。

　　看过之后，你可能疑惑了，这么重要的东西这么简单吗？

　　事实上原理就是这么简单，真正难的在于实操，尤其是想自然进入第一页的朋友。

　　PS：笔者曾任职于某上市传媒集团，实操项目至百度自然排名类目第一。