SEO如何提高自己的薪资待遇？10个反例解惑

　　SEO人员在公司/企业上班，可谓是压力山大，有来至老板和上层领导的压力。经常会被领导/老板问到，“这个关键词怎么还没有排名，那个关键词多久能有排名？”。因为他们不了解SEO，所以往往对SEO的生效周期不是很了解。但是我们既然承受了这么多的压力，那就要得到一些回报，既然是在公司/企业上班，最直接的回报，当然就是薪资了，这也是最直接的回报。下面笔者就来谈谈关于SEO提高工资待遇的方法。

　　SEO如何提高自己的薪资待遇

　　用马云的话来说：十种人拿不到高薪，更不值得培养！

　　1、想双休的SEO

　　通常情况下，想要双休的人，都是比较享受安逸生活的人。这样的人，只能和公司/企业同甘，基本不会愿意和公司/企业共苦，所以想要双休的人，通常情况下拿不到比较高的工资待遇。除非你有过人的能力，可以不用周末加班也能完成工作。

　　2、想朝九晚五的SEO

　　想要朝九晚五的人和想要双休的人，属于一个类型的人，只能说稍微比想要双休的人能吃苦一点，朝九晚五或许只是想要让作息时间比较规律。自然不能过于武断的认为，这类人就不值得拿高薪。

　　3、想靠底薪生活的SEO

　　这种想要靠底薪生活的人，通常情况下，就是想要得过且过，没有想要晋升的想法。俗话说的好，不想当将军的士兵，不是好士兵，还是有一定道理的。自然就拿不到高薪。

　　4、没有企图心的SEO

　　这类没有企图心的人，通常情况这一辈子，只能碌碌无为的过去，不会有太大的抱负，连他自己都没有想要长远发展的想法，公司怎么可能救得了他。自然不会得到高薪。

　　5、没有与时俱进思维的SEO

　　SEO人员做得就是互联网推广，在如今这个高速发展的互联网时代，如果你不与时俱进，那么终将被长江后浪拍在潮流之中。

　　6、做事慢悠悠的SEO

　　平时做事，完全没有想要提升工作效率的人，通常情况，也是比较懒散的人。这类人想要在公司/企业拿到很高的工资，也是不太可能的。

　　7、做人没品的SEO

　　有句话说得好，要做好事情，首先就要学会做人，如果连做人都不会，如何做好一件事情？如今很多公司老板/领导更看重的是人品，其次才是能力。所以做人没品的，通常也不会得到好的薪资待遇。

　　8、不敢担当的SEO

　　凡事都不愿意承担责任的人，在公司老板/领导看来，就是这个人没有能力，没有担当，自然也就不会把公司的一些重要的事务安排给你做。既然你做的事情都是不太重要的，肯定也不会拿到多高的薪资。

　　9、老觉得自己产品太贵的SEO

　　老都觉得自己公司产品太贵的人，心理的想法肯定就是这个产品不值这个价，连公司内部人员都觉得这个产品太贵，用户/顾客还会愿意买单吗？所以我们公司内部人员，首先就要找到公司产品的优势，为什么该产品值这个价格。只有当我们自身认为该产品值这个价格的时候，用户才会愿意买单。这样的人，才是值得公司培养的，自然会拿到高薪回报。

　　10、老抱怨公司不足的SEO

　　经常抱怨自己公司不足的人，通常情况下做事情，都不会太尽力，也就会导致有些事情办的不到位。从而影响公司的整体发展。这样的人肯定也是不会有较高的工资待遇的。

　　我们作为SEO人员想要提高自己的工资待遇，不管你的个人能力及技术如何，首先就要避免以上的10种情况，具备上述情况的人，通常情况下在公司的时间不会太长。自然不会得到高额的工资待遇。